(二)考核
考核采取專業科目測試（含面試）的方式進行，主要考核應聘人員專業理論水平、適崗能力、工作經歷等綜合情況。考核量化計分，分值100分，成績當場公布（按四舍五入保留兩位小數）。考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后結果在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報云陽縣人力社保局備案。
總成績=考核成績
（三）體檢
體檢人選根據擬招聘崗位名額，按報考該崗位考生考核成績從高分到低分依次等額確定�？己顺煽兂霈F并列時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格高者優先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉關于修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢參照重慶市人力資源和社會保障局《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）規定，在指定體檢機構進行。據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向縣人力社保局書面提出復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。
因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現的缺額，按報考該崗位考生考核成績從高分到低分依次一次性遞補。
（四）考察
體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同用人單位及其主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否符合回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄考察資格出現的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。
（五）公示
考核成績等有關事宜，可登陸云陽縣人民政府公眾信息網站查詢。
考察合格的人員確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網、云陽縣人民政府公眾信息網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員報考單位、報考崗位、姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、考核總成績、擬聘用單位等。公示時公布舉報電話，接受社會監督。
（六）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的有關規定辦理聘用手續，聘用為事業單位工作人員，享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年全日制普通高校應屆畢業生須在2015年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規定時間內取得的，取消聘用資格。
聘用人員須在云陽縣服務滿5年以上，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份。
