（三）招聘方式

1．事業單位招聘按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試、考核的方法進行。

（1）考試招聘：公開招聘事業單位一般工作人員，主要采取考試的方式進行，分為筆試和面試；

（2）考核招聘：公開招聘事業單位高層次、短缺人才，采用結構化面試、實際技能操作測試或兩者相結合的方式進行。

2．企業單位招聘主要通過面談、座談、面試等方式，實行雙向選擇、直接考核、擇優聘用。

三、政策待遇

（一）引進到企業的我市產業發展急需的獲得省部級自然科學獎、科技進步一等獎項目的前五名完成者；世界企業500強、中國企業100強或行業前10名的企業高級經營管理人才，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧的，由同級財政發放20萬元安家補助費，每年補助生活補貼12000元。

據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，引進到企業的博士、正高專業技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發放10萬元安家補助費，每年補助生活補貼6000元。��

引進到企業的我市急需短缺的全日制普通高校畢業碩士和高級技師，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發放3萬元安家補助費，每年補助生活補貼1200元。��

（二）引進到企業的高層次人才，個人年收入達到10萬元以上的，其上繳的個人所得稅地方留成部分由同級財政按最高不超過70%的標準予以獎勵。��

（三）引進到事業單位的博士和正高專業技術職務任職資格人員，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經費渠道發放10萬元安家補助費；全日制普通高校畢業碩士，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經費渠道發放3萬元安家補助費。

四、組織實施

（一）事業單位考試招聘由市人社局統籌安排、分級實施。2015年全年分別于二、三、四季度各組織一次事業單位工作人員集中考試招聘。事業單位考試招聘時間及相關事宜詳見各季度考試招聘公告。

（二）事業單位考核招聘和企業單位招聘采取小分隊招聘與組團招聘相結合的方式組織實施。

1．小分隊招聘：事業單位由各級人社部門牽頭，主管部門組織用人單位，有針對性的到專業集中的高校進行現場招聘。企業單位由市經信委牽頭，根據企業的引才計劃赴人才相對集中的地區和高校進行現場招聘。

2．組團招聘：由市委組織部牽頭，市人社局、市經信委具體承辦，組織市、區、縣企事業單位赴成渝兩地高校開展現場招聘活動。組團招聘時間定于2015年10月至11月。