（二）考核

考核采取結構化面試或專業能力測試等方式進行，具體方式詳見《一覽表》（附件1）。分值為100分，考核成績現場公布。考核成績未達到70分者，不得確定為體檢人選，考核考官對考生考核成績評定在70分以下的，須在評分表中說明理由。

總成績=考核成績

（三）體檢

根據擬聘崗位職數按考核成績由高分到低分等額確定體檢人選。考核成績出現并列時，則加試業務能力操作或面試。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）的規定執行。體檢中，嚴格執行《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。

體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。

體檢時間、體檢地點另行通知。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

（四）考察

體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額不予遞補。

若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄出現的缺額，遞減或取消該招聘崗位，不再進行遞補。

（五）公示

考察工作結束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、秀山自治縣人力資源和社會保障網等上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、考核總成績、擬聘單位等。

（六）聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經縣人力社保局審批同意聘用后，按有關規定辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和渝人發〔2006〕68號以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規定執行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用到縣教委、縣衛生局下屬事業單位相關崗位的人員，須在《秀山自治縣2014年考核招聘專業技術人員崗位設置一覽表》（附件1）中要求的時間內取得相應的資格證件。據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，未取得者取消聘用資格。
考核招聘后的人員須在我縣服務5年以上，其中，在招聘單位服務2年以上，未滿規定服務期者，取消其事業單位人員身份。

五、紀律要求

考核招聘事業單位人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由秀山自治縣人力社保局負責解釋。

附件：

2．秀山自治縣2014年考核招聘專業技術人員報名表

3．秀山自治縣2014年考核招聘專業技術人員報名推薦表

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