八、考核（政審）
考核（政審）工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施。考核（政審）應當組成考核（政審）組，考核（政審）組由兩人以上組成�？己耍ㄕ䦟彛┙M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核（政審）材料。
體檢合格人員確定為考核（政審）對象，考核（政審）內容主要包括被考核（政審）對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己耍ㄕ䦟彛⿻r還須進一步核實是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考核（政審）中發現不符合招聘資格條件的人員，考核（政審）不合格，由招聘單位或主管部門報縣事業單位招考工作領導小組審定，取消該報考人員進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。
九、公示
經筆試、面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招考辦在桐梓縣人力資源和社會保障網站上進行為期7天的公示，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
十、聘用及有關政策、待遇
1、對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規定報縣人力資源和社會保障局審核，由縣人力資源和社會保障局統一上報遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續，按照崗位簽訂聘用合同。
2、相同崗位的報考人員根據總成績從高到低依次選擇崗位。
3、被聘用的人員應在規定時間到用人單位報到。逾期拒不報到的，取消聘用資格。
十一、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果，接受同級人大、政協、紀檢監察部門及新聞單位和社會的監督。嚴格遵守保密規定和回避制度。
對違反聘用規定和紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予批評教育或紀律處分；對違反聘用規定和紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的報考人員，一年內不得報名參加我縣事業單位招考。構成犯罪的，移交司法機關處理。
十二、本《招考簡章》由桐梓縣事業單位招考工作領導小組負責解釋，如出現重大爭議事項，報請市招考工作領導小組辦公室裁決。
咨詢電話：0852—6656687（人社部門）
監督電話：0852--6622973（紀檢部門）
