八、總成績計算及其它事項

（一）總成績計算

考生的總成績以百分制按以下比例進行計算：

總成績按《公共基礎知識》筆試成績百分制折算后成績占60％、面試成績占40％計算。

《公共基礎知識》筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（二）其他事項

1.如果某崗位進入面試環節時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。

2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。

九、體檢

體檢由縣招聘辦公室組織，在指定的綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）等有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由縣招聘辦公室研究同意后可進行復查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，以面試成績高者確定為體檢對象。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向縣招聘辦公室書面提出復檢申請，復檢只能進行一次，由縣招聘辦公室負責組織，體檢結果以復檢結論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由縣招聘辦另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。

十、考核

體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由縣招聘辦公室統一布置，各招聘單位及其主管部門負責具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經縣招聘辦審定并確認后，取消進入下一環節資格。

十一、公示及辦理聘用手續

（一） 公示

經筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在修文縣人力資源和社會保障網進行為期7天的公示、接受社會監督。 公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（二）辦理聘用手續

按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期間無異議的人員，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續，聘用結果報市人力資源和社會保障局備案。其中，未取得畢業證書的應屆全日制普通高校畢業生暫不辦理聘用手續，待其取得招聘崗位要求的學歷證書后，再按相關要求辦理聘用手續；各招聘單位根據縣人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，最低服務年限為5年（含試用期）。試用期滿不合格的，解除聘用。

被聘用人員應在規定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

全日制普通高校2014屆應屆畢業生截止2014年7月31日仍未取得報考崗位要求學歷證書的不予辦理聘用手續。