五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》（以2014年上半年新發布的考試大綱為準），專業科目測試內容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。

筆試時間： 2014年3月29日上午（具體時間及地點詳見《準考證》）。筆試成績將于2014年4月10日在重慶市銅梁縣人力資源和社會保障網上公布（http://tongliang. cqhrss.gov.cn/），同時安排面試相關事宜。

（二）面試。根據考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。

教育事業單位面試采取備課、講課（實作、技能測試）的方式進行；其余事業單位崗位面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選（僅限于結構化面試崗位）。據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

若面試前，經確認因考生自動放棄出現缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。

六、體檢

體檢由銅梁縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從高分到低分等額確定。考試考核總成績出現并列時，則以面試成績、專業科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）等政策規定執行。結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

在體檢前經確認考生自動放棄或體檢不合格出現缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。