最近送走了5、6位員工，這幾個都是幾個月前我參與招聘的，這次也都是他們提出辭職的。問他們辭職原因時，第一個回答是“對薪資不滿”，第二個也如此，第三個也是，第四個還是......向來比較克制的我忍不住火了起來，現在對薪資不滿了，早在3個月前，你們面試的時候，為何談到薪資腦袋點的像小雞啄米似的呢？我們的薪資歷來就是這個標準，況且你剛進公司沒幾個月，怎么可能立即給你加薪進爵？

這些員工大部分都是之前沒有任何工作經驗，應屆生居多，這份工作應該算是他們的第一份工作了，難道是因為太需要一份工作了而壓根不去用大腦衡量企業提出的條件是否真的能接受？我們做HR的，花在每個新員工上的時間和精力你們知道么？員工的離職率甚至還是我們的績效考核之一，如果你覺得自己的能力遠遠大于我們的職位要求，我們的價位配不上你，那就不要再反復投簡歷打電話，你可以直接拒絕我們的第二次面試嘛～～～唉～～～

或許在今后的招聘過程中，對于第一次正式求職的應聘者我會多一個心眼，什么都好可能意味著什么都不好。

求職者說：我對薪資沒意見！難道真的沒意見么？
呵呵，你相信么？我不相信！