面試方式及分值：面試為結構化面試，考查應聘者綜合素質。面試分值為100分，面試成績當場公布。
面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結果在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

（四）考試考核總成績計算方式

縣廣播電視臺、城市規劃展覽館考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+ 面試成績×50%。

其它單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

（五）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。

體檢由縣人力社保局統一組織實施，體檢相關事宜在豐都縣人力資源和社會保障網予以公告，請應聘者隨時上網關注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件規定進行。

體檢在縣級及以上醫療衛生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7天內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，在應聘本崗位面試成績達60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。

（六）簽訂就業協議

體檢合格的2014應屆畢業生于體檢結束后到用人單位主管部門簽訂就業協議。未按時前往指定地點擇崗簽訂就業協議的人員視為自動棄權，其缺額在應聘本崗位面試成績達到60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。

(七)考察

體檢合格的人員及已簽訂就業協議的2014年應屆畢業生，由縣人力社保局會同用人單位主管部門分別于2014年1月和2014年8月，對其政治思想、德才表現、業務能力以及是否具有應該回避的情形等情況進行綜合考察，并對是否符合報考資格條件進行復查；因考察不合格者或經確認自動放棄資格出現缺額時，在應聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。