四、報(bào)名及資格審查
（一）職位查詢。各招聘單位具體的招聘職位、名額、資格條件等詳見《需求一覽表》。招聘職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務(wù)員局最新修訂的《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
（二）報(bào)名。報(bào)名時間從2013年12月19日至2013年12月31日17:00。本次報(bào)名一律實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員只能選擇一個單位的一個招聘職位報(bào)考，按各報(bào)考職位分別競爭，分別聘用。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.88888263.com)了解，請符合條件的人員如實(shí)填寫《南川區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2），填寫完成后于2013年12月31日17:00前，采取投遞電子郵件（郵箱地址：965194603@qq.com）的方式進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
（三）資格初審。報(bào)名結(jié)束后，由南川區(qū)人力社保局會同有關(guān)部門和招聘單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格初審合格者進(jìn)入資格復(fù)審，于報(bào)名結(jié)束后5個工作日內(nèi)，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示。
（四）資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各1份，以及《報(bào)名登記表》（附件2）原件、近期同底1寸免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)按時參加現(xiàn)場資格復(fù)審；有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報(bào)考證明。經(jīng)資格復(fù)審合格者進(jìn)入考核。逾期未參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格者不得確定為考核對象。
資格復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。
五、考核
由南川區(qū)人力社保局會同招聘主管部門和招聘單位組成考核組，對確定的考核對象進(jìn)行考核。考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試、專業(yè)答辯、面試等相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等。
考核實(shí)行量化計(jì)分，單項(xiàng)考核分值為100分，單項(xiàng)考核成績未達(dá)到60分者為不合格，不得確定為體檢人選。對考生單項(xiàng)考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。
擬招聘職位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2，因報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的（等額）職位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
考核總成績等于各單項(xiàng)考核成績之和。
考核時間、地點(diǎn)另行通知。未按時參加考核的視為自動放棄。
六、體檢和考察
體檢人選按照招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該職位考生考核總成績從高分到低分依次等額確定。當(dāng)考核總成績相同時，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、從事相關(guān)工作時間長者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
