七、考察
體檢合格人員確定為考察對象�？疾旃ぷ饔煽h事業單位招聘辦公室統一安排，招聘單位具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料。在規定的時間內將書面考察材料交到縣事業單位招聘辦公室。考察不合格不再遞補體檢人員。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由聘用單位報經縣事業單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、凡有違紀違法和其他不良行為記錄的；
2、曾被開除公職的人員；
3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員；
4、違法生育的（黔黨發[2011]17號）；
5、在讀的非應屆大中專及以上畢業生；
6、沒有考察依據（畢業生檔案）或報名時提供虛假證明和材料的；
7、組織紀律渙散，在參加招聘過程中無理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的；
8、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
9、工勤職位凡有紋身或紋身瘢痕部位直徑超過2cm的；
10、在各級公務員或事業單位招聘考試中，近5年來被認定有舞弊，嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；
11、經縣事業單位招聘辦公室研究確定不能聘用的其它情況。
八、公示和聘用審批
（一）經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位招聘辦公室在貞豐縣人力資源和社會保障局公示欄內進行為期七天的公示，接受社會監督。
（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣事業單位招聘工作領導小組研究決定報縣政府同意后，填寫《吸收（聘用）審批表》，并報州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
