四、引進待遇

（一）政治待遇。按照相關規(guī)定和干部選拔任用程序，引進的博士研究生可享受正科級干部待遇，成績突出的，可以推薦為副縣（處）級后備干部；碩士研究生可享受副科級干部待遇，可以推薦任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政副職，成績突出的，可以破格提拔使用。

（二）生活補貼。引進人才除正常的工資、福利待遇外，每月享受一定生活補貼，其中全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術職務任職資格或通過國家統(tǒng)一考試獲得國家級注冊執(zhí)業(yè)資格證書的每月補貼5000元；全日制碩士研究生、副高級專業(yè)技術職務任職資格或特殊急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才技能型人才每月補貼3000元。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(m.88888263.com)了解，同時符合以上補貼標準的，按補貼標準較高的一項計發(fā)。生活補貼根據(jù)考核情況按年度發(fā)放。以上引進人才若在黔西服務10年以上，且在黔西退休的，退休后仍然發(fā)給同等條件的月生活補貼。

（三）住房補貼。引進人才由用人單位幫助協(xié)調解決臨時性住房，在黔西服務滿5年后，發(fā)給一次性住房補貼，其中全日制博士研究生補貼35萬元；正高級專業(yè)技術職務任職資格或通過國家統(tǒng)一考試獲得國家級注冊執(zhí)業(yè)資格證書的補貼20萬元；碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格、特殊急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才技能型人才補貼5萬元。同時符合以上補貼標準的，按補貼標準較高的一項計發(fā)。

（四）稅費補貼。對與用人單位簽訂5年以上勞動合同且服務滿5年的“兩高一特”人才，在黔西首次購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅、車輛購置稅，由縣財政按其繳納額實行全額補給。5年內在縣繳納的個人所得稅地方實得部分，由縣財政按100％獎勵給個人。

五、有下列情況之一者，不受理報名

（一）受過司法機關刑事處罰的；

（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

（四）在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的；

（五）政策規(guī)定不能引進的人員。

六、引進人才的工作程序

（一）發(fā)布公告。在黔西黨建網(wǎng)、黔西縣人民政府網(wǎng)、黔西縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、畢節(jié)試驗區(qū)人才工作網(wǎng)等有關網(wǎng)站上發(fā)布公告。

（二）組織報名。

在黔西縣人才辦報名，報名采取現(xiàn)場報名、電子郵件或傳真方式進行，每一位報名者只能報一個職位。

（三）資格審查。主要審查報名者是否符合引進人才的資格條件。報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及在其他相關工作中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消錄（聘）用資格。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄（聘）用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進人員提供的信息材料虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。

（四）面談測評。組織考評組對經(jīng)資格審查符合條件的報名人員進行面談、測評，綜合面談、測評情況及用人單位需求等額確定入圍人員名單。

（五）體檢。按照國家公務員體檢標準對入圍人員進行體檢。

（六）考察。體檢合格者列為考察對象，通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，對被考察對象政治素質、學習情況、工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考察了解。

（七）審批。由縣人才引進辦會同相關部門初審合格后，報黔西縣“兩高一特”人才引進工作領導小組審批。

（八）錄（聘）用。根據(jù)縣“兩高一特”人才引進工作領導小組的意見，由相關部門行文錄（聘）用。試用期一年，試用期間享受縣內同等干部職工的政治、經(jīng)濟待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按照有關規(guī)定轉正定級，考核不合格的，取消錄（聘）用資格。