有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合知識成績+專業知識成績+筆試政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合知識成績+專業知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

八、考核和體檢

（一）考核

根據本崗位應聘人員綜合成績由高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人員。綜合成績并列的按照《曲靖市人民政府關于做好普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2013〕52號）文件中有關優先錄用的規定執行，若再并列，則以面試成績高者優先，如又相同則以專業知識成績高者優先，若還相同則重新組織綜合成績并列者面試。確定擬錄（聘）用人員后，由陸良縣人力資源和社會保障局組織對擬錄（聘）用人員的政治表現、道德品質、實作能力、工作實績情況等進行考核。

（二）體檢

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛生局《轉發關于修訂公務員錄用體檢通用標準及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）文件執行。由陸良縣人力資源和社會保障局組織到指定的縣級以上綜合性醫院進行體檢，用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，由陸良縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上綜合性醫院進行。復檢只進行一次。體檢結果以復檢結論為準。因應聘人員考核、體檢不合格產生的空缺崗位，不再遞補。

九、錄（聘）用手續辦理程序及時限要求

1. 陸良縣人力資源和社會保障局按照筆試、面試、考核、體檢結果擇優確定擬錄（聘）用人員，報市人力資源和社會保障局審核后在規定網站上進行公示（公示期不得少于7個工作日，節假日順延）。

2.公示期滿無異議的擬錄（聘）用人員,由陸良縣人力資源和社會保障局提出擬錄（聘）用意見報送曲靖市人力資源和社會保障局審核后辦理錄（聘）用手續。

3.在辦理錄（聘）用手續階段，因通過其他方式就業等原因放棄錄（聘）用資格的報考人員，必須在錄（聘）用手續辦理前，向陸良縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2013年事業單位公開招聘工作人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》，報曲靖市人力資源和社會保障局，否則按違反考錄紀律人員處理，五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試。由于應聘人員自愿放棄錄（聘）用資格以及公示結果影響錄（聘）用造成崗位空缺的不再遞補。

4．招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。

十、紀律和監督

1.事業單位公開招聘人員工作主動接受紀檢監察機構和社會的監督。陸良縣紀檢監察人員對招聘過程進行全程監督。

2.招聘單位及其主管部門從事考試招聘、面試、考核、體檢等組織工作的人員，與報考人員存在回避關系的，按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）有關規定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

3．對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的考生，一經查實，視情節輕重，在公開考試招聘的任何階段均可由招聘主管機關取消報名資格、考試資格或錄（聘）用資格，五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試。涉及偽、變造證件、證明材料、印章的人員，交由公安機關根據《中華人民共和國治安處罰法》對其進行相應處罰。

4.對自愿放棄資格復審、面試或錄（聘）用資格而未按規定提交自愿放棄申請的考生，五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試。

5.對考試作弊或找人替考的考生，將按禁考的有關規定嚴肅處理。對于替考行為，若替考者有工作單位的，建議其工作單位對替考者以予紀律處分。

陸良縣紀委監察局對整個公開招聘工作進行監督，受理群眾的舉報，并按規定的管理權限及時處理。整個公開招聘考試工作必須做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會的監督。

十一、本方案由陸良縣人力資源和社會保障局負責解釋

咨詢電話：陸良縣人力資源和社會保障局人才服務中心 0874-6203896

監督電話：曲靖市人力資源和社會保障局0874-8967946

陸良縣人力資源和社會保障局0874-6203899

陸良縣紀委0874-6225561