一、企業簡介
山東寶來利來生物工程股份有限公司成立于1996年8月，屬國家高新技術企業。公司現已承擔6項國家科技部“863計劃”項目課題，擁有6項國家重點新產品。寶來利來公司矢志不渝地致力于中國的生態養殖與食品安全事業，積極倡導生物安全、清潔生產、生態循環、低耗高效的種養模式，以自己在微生態技術領域的專業優勢，為中國的牧場和飼料企業尋求更加健康、更加環保、更加高效的可持續發展之道。
二、招聘信息
（一）學科帶頭人10名
招聘方向：
1、基因工程方向：掌握基因工程菌構建技術（涉及小分子多肽等原核細胞及真核細胞的高效表達）
2、酶制劑、酶工程方向：熟練掌握蛋白質工程、酶定向化技術和酶工程等技術。
3、動物營養及飼料添加劑方向：掌握單胃動物，反芻動物的營養理論與代謝調控、飼料資源開發及利用等技術。
引進要求：
1、獲相關專業方向博士學位，具有3年以上工作經驗。
2、熱愛科研工作，具備獨立從事科學與技術研究、爭取各種國家資助項目的能力，具有良好的團隊合作精神。
3、性格開朗，身體健康，無不良嗜好，年齡不超過35周歲，如能力突出且經驗豐富者，年齡可適當放寬。
4、人才引進后，根據是否自帶成果進行一事一議。
（二）研發工程師20名
崗位職責：
1、承擔公司研發項目的研發實驗工作，負責對所研究的項目進行設計、規劃和改進，并撰寫研究分析報告和數據分析報告；
2、根據市場需求研制適銷對路的新產品，負責產品開發、實驗及性能的鑒定評價；
3、為公司提供合理的產品改進方案，為產品的后期使用及投放市場提供合理化建議。
崗位要求：
1、動醫動科、生物、食品、植保、農學、園藝、環保等相關專業，碩士及以上學歷；
2、具有較強的試驗操作技能和文字寫作水平；
3、能夠跟蹤、查閱、撰寫所在研究領域的最新科研進展。
（三）方案工程師20名
崗位職責：
1、與產品研發中心對接，完成產品的市場效果試驗及試驗數據的反饋；
2、及時了解客戶情況與需求，協助客戶分析實際問題，提出解決方案；
3、為產品宣傳資料、展會海報以及產品廣告等的制作提供必要的技術材料；
4、對外部客戶及銷售團隊進行產品使用及其相關知識的培訓。
崗位要求：
1、動醫動科、生物、食品、植保、農學、園藝、環保等相關專業，本科及以上學歷；
2、較強的溝通表達能力，能夠進行產品培訓。
（四）工藝工程師20名
崗位職責：
1、微生物菌種選育和篩選、液體發酵和固體發酵工藝、發酵后處理工藝、發酵中試試驗、發酵工藝產業化對接、設備優化升級改造；
2、負責微生物菌種的自然分離和純化工作，負責小試和中試發酵工藝，負責發酵后處理工藝的建立和優化，負責工藝產業化時到工廠做現場指導，負責生產相關設備的改進升級優化，負責按時編寫并提交完整的實驗報告。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，動醫動科、生物、食品、植保、農學、園藝、環保等相關專業；
2、熟悉微生物實驗室基本操作技能、熟悉發酵實驗室常用設備儀器的使用方法；
3、熟悉微生物后處理流程及設備操作、熟悉發酵中間體檢測方法。
（五）銷售經理20名
崗位職責：
1、負責所在區域的市場開拓、產品銷售、客戶維護等工作；
2、遵守公司的各項管理規章制度，完成公司下達的業績目標；
3、負責市場信息收集以及競爭對手因素分析，合理做好市場規劃；
4、在符合公司規定前提下，負責區域市場具體運營的策劃、操作。
崗位要求：
1、專業不限，品行良好，具有較強的溝通表達能力；
2、較強的團隊協作能力，能與團隊成員相互合作實現共贏；
3、能夠適應長期出差的工作模式。
（六）網絡營銷推廣20名
崗位職責：
1、利用網絡進行公司產品的推廣、運營、招商；
2、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；
3、通過網絡進行渠道開發和業務拓展。
崗位要求：
1、專業不限，有相關的實習實踐經歷優先；
2、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；
3、有較強的溝通表達能力。、
（七）文案策劃5名
崗位職責：
1、負責公司市場營銷活動方案的策劃與組織實施，對外宣傳資料和文案的撰寫
2、根據業務需要制作各種宣傳資料，塑造良好企業形象；
3、根據公司市場戰略和業務需要制定市場調查計劃；
4、進行市場調查，收集相關行業市場信息，并整理、分析，形成報告；
5、定期收集競爭對手信息，了解競爭對手的動態，并整理、分析，形成報告。
崗位要求：
1、專業不限，大專以上學歷；
2、有文案相關工作經驗者優先；
3、具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，寫作經驗豐富，有豐富的提案經驗；
4、創意能力強、思維敏捷、善于溝通、具有良好的語言表達能力。
（八）人力資源經理5名
崗位職責
1、參與公司人力資源綜合規劃的制定，熟悉公司各項人力資源政策、制度，協助部門負責人制定部門的人力資源規劃，并有效推動、貫徹、執行和監督；,
2、熟悉地區的發展戰略和團隊運作狀況，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源；
3、負責所屬部門的人員配置、績效管理、薪酬福利、員工關系、組織發展及文化建設等人力資源相關工作；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，做好所負責部門的人員招聘工作，滿足公司的人才需求；
5、積極配合總部人力資源中心各項工作，確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地在部門內落實；
崗位要求
1、具備變革管理能力，能夠在總部人力資源戰略指引下，配合區域管理團隊獨立開展人力資源綜合規劃及工作實施；
2、熟悉并深入理解人才招聘、培訓發展、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作；
3、具備優秀的職業素質和團隊協作精神，.嚴謹敬業、忠誠守信、責任心強，工作積極、主動、工作效率高、條理性強，具有較強的執行力和計劃性；
4、具備獨立解決復雜的人事管理實際問題的能力，具有較強的協調能力、分析判斷能力和人際交往能力。
（九）福利待遇
1、股權分配，實行期股期權；
2、完善的員工薪酬及福利保障體系；
3、全方位休假管理方案；
4、豐富多彩的業余文化生活；
5、完善的培訓培養體系；2021年寶來利來招聘簡章
6、健全的內部晉升平臺；
7、開放融合的企業文化。
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