1、工程部經理助理：1名
負責協助工程部經理完成工程部相關工作。園藝專業，大學本科學歷，25--45歲，二年以上園林工程部管理或施工員經歷，具有良好的溝通談判、組織協調能力，具備良好的團隊意識、職業素養及抗壓能力。了解熟悉園林銷售工作，了解園林市場動向并具有一定的銷售管理能力，能自行管理工作進展。園林工程項目管理經歷，熟悉各類園林工程特點。
2、銷售部經理：1名
負責園林工程引進及花木的銷售，了解園林市場銷售動向。本科及以上學歷，營銷園林類專業，植保、園林園藝、園林規劃、市場營銷專業畢業。三年以上銷售經驗，在其他園林相關行業做過銷售的人員，較強的溝通能力和良好的社會關系，具有良好的溝通談判、組織協調能力，具備良好的團隊意識、職業素養。熟悉園林銷售工作，具有一定的銷售管理能力，能自行管理工作進展，有園林方面銷售管工作理經驗者優先考慮。
3、銷售專員：3名
負責園林工程引進及花木的銷售。本科學歷（應屆也可），營銷園林類專業，植保、園林園藝、園林規劃、市場營銷專業畢業。在其他公司做過銷售的人員，具有良好的溝通談判、組織協調能力，具備良好的團隊意識、職業素養。了解熟悉園林銷售工作，了解園林市場銷售動向并具有一定的銷售管理能力，能自行管理工作進展，有園林方面銷售管工作理經驗者優先考慮。
4、人事助理：1名
本科以上的學歷 人力資源相關專業最佳 人力資源相關工作經驗一年以上 實習經驗或相關經驗也可以
5、汽車銷售人員：10名
熱愛汽車銷售行業、形象氣質佳、交流溝通能力強、有駕照優先
聯系人及聯系方式：
帥秋香（cherry）
Mobile：15182381766
Phone：0816-2987529
Website： http://www.mycczp.com
地址：四川綿陽望園商廈7樓4號(家福來電器樓上)
附：公司介紹
四川波鴻實業有限公司成立于1999年。經過十年的發展，已經成長為涉及汽車品牌經營、制造業、房地產、旅游業的綜合性企業集團。共有固定資產11.2億元，員工1000余人、擁有中級以上技術職稱人員280余人，年銷售收入10余億元。
目前公司旗下擁有四川綿陽好圣汽車零部件制造有限公司、綿陽宇興機械制造有限公司、綿陽賽迪動力有限公司、四川綿陽波鴻機電有限公司、上海劍門五金工具公司五家制造型子公司，綿陽波鴻汽車銷售服務有限公司、綿陽倍爾轎車銷售服務有限公司、綿陽建宏汽車銷售服務有限公司、綿陽萬鴻汽車銷售服務有限公司、綿陽星鴻達汽車銷售服務有限公司、綿陽波鴻汽車精品美容裝飾有限公司、樂山天牛汽車銷售服務有限公司、眉山天牛汽車銷售服務有限公司、沈陽路達進口汽車修配有限公司、四川波鴻生態園林景觀工程有限公司、綿陽親水灣旅游開發有限公司、綿陽萬鴻房地產開發有限公司、四川信鴻房地產開發有限公司等18家全資或控股經營性子公司。
公司以“誠信經營”、“客戶至上”、”質量第一”、”服務為先”的經營理念，以創新務實、追求卓越為宗旨，向管理要效益，靠科技求發展，以公平聚人杰，視員工為財富。深化改革，服務社會。公司嚴格遵守和履行各項規定，不斷提高企業的信用等級，樹立良好的市場信譽和誠實守信的企業形象。連續多年獲得綿陽市“守合同重信用企業”、“綿陽慈善企業”、農業銀行綿陽市分行“AAA”企業、商業銀行綿陽市分行“AAA”企業、工商銀行綿陽市分行“AA”企業的榮譽。
公司經過十年的高速發展，積聚了各類優厚的自然資源、社會資源，目前公司形成了汽車產業、制造業、房地產業、多元并進迅猛發展的勢頭：
汽車產業——計劃在5年內在西南地區建成50家汽車4S店，實現產值50億元，逐步打造西南地區乃至全國知名的 “波鴻”汽車品牌。
制造產業——總投資20億元的“鑄造及機械加工”項目，得到了從中央、省市各級政府的高度重視，并被列為綿陽市災后重建的重點項目之一。主要生產汽車轉向節、制動鉗、支架、制動盤等鑄件毛坯及機械加工。該項目的主要設備全部從美國、德國、丹麥、西班牙等國家引進。其中鑄造投資9.27億元，擬建七條鑄造生產線；機械加工投資11億元，擬建十六條機械加工生產線。首期投資3.13億元的鑄造垂直分型造型線在2010年4月點火，目前已與世界500強企業，美國TRW、德國博世、美國偉世通、德爾福等汽車零部件公司達成了長期供貨協議或戰略協議。
房地產——公司擁有豐富的優質土地資源，公司所屬綿陽萬鴻房地產開發有限公司、四川信鴻房地產開發有限公司正全力進軍房地產市場。
公司一貫注重企業文化建設和員工的福利待遇、業余文化生活。先后建立和建全了黨支部、工會組織，職工救助金制度。熱心社會公益事業，常年組織職工開展各類文體、娛樂活動和技能比賽，豐富了員工的業余生活。
在“以人為本”的企業宗旨指導下，公司十分重視人力資源引進和培訓、開發，每年投資上百萬元對各方面人才進行全方位培訓。聘請專家，對公司進行指導；經常性地組織公司骨干走出去學習先進的生產技術和管理技能；組建內部培訓師隊伍，全面提高管理人員的綜合素質，使各類人才有機會盡情地發揮各自的潛能；為集團的長遠發展奠定了堅實基礎。
公司不斷深入挖掘、加強內部管理，強化公司品牌建設，形成獨特的企業文化，建立和建全了黨支部、工會組織，職工救助金制度。熱心社會公益事業，常年組織職工開展各類文體、娛樂活動和技能比賽，提高員工綜合素質，豐富了員工的業余文化生活。
跨越為主要任務，發展為奮斗目標，波鴻公司正以堅定的步伐向領域高端不斷拓展。
