為加強我縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)[2006]44號）規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.88888263.com)了解，本次將招聘4名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)人員。
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
一、招聘單位及名額
| 招聘單位 | 崗位名稱 | 崗位類別 | 崗位等級 | 招聘名額 | 招聘條件要求 | ||
| 學(xué)歷學(xué)位 | 專業(yè) | 年齡 | |||||
| 銅梁縣市政環(huán)衛(wèi)管理所 | 環(huán)境 | 職員 | 九級 | 1 | 國民教育�？萍耙陨蠈W(xué)歷 | 環(huán)境科學(xué)及工程類專業(yè) | 30歲以下(1981年1月1日后出生) |
| 銅梁縣園林管理所 | 園林 | 職員 | 九級 | 1 | 國民教育本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位 | 園林、植物保護、植物科學(xué)與技術(shù)、林學(xué)專業(yè) | 30歲以下(1981年1月1日后出生) |
| 銅梁縣水土保持生態(tài)環(huán)境監(jiān)測站 | 水保 | 專技 | 十二級 | 1 | 國民教育本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位 | 水土保持，水土保持與荒漠化防治專業(yè) | 30歲以下(1981年1月1日后出生) |
| 環(huán)保 | 專技 | 十二級 | 1 | 國民教育本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位 | 環(huán)境科學(xué)及工程類專業(yè) | 30歲以下(1981年1月1日后出生) | |
二、招聘范圍和條件
具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）的人員均可報名。
銅梁縣內(nèi)在編機關(guān)事業(yè)單位的人員；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
三、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺百Y格審查
報考人員只能選擇一個崗位進行報名。
1、報名時間：2011年7月25-28日。
2、報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局。
3、報名手續(xù)：報考者須提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，《銅梁縣2011年公招考試報名表》（附件2、A4紙打�。谝淮缑夤谕渍掌�2張，報考崗位所需的其他證明材料到銅梁縣人力資源和社會保障局公務(wù)員科報名。
4、資格審查：由銅梁縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查。
5、《準考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證和繳費收據(jù)于2011年8月5日到報名點領(lǐng)取《準考證》。
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考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《一覽表》，每科分值為100分。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。
筆試時間：2011年8月6日上午（詳見準考證）。筆試成績將于2011年8月8日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（
附件：
1.附件1：銅梁縣2011年公招計劃表
2.附件2：銅梁縣2011年公招考試報名表http://tongliang.cqpa.gov.cn/），同時安排面試相關(guān)事宜。
加分資格條件：根據(jù)《中國重慶青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。符合加分條件人員于7月28日前提供相關(guān)依據(jù)進行加分確認，逾期未提供者視為自動放棄加分。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試比例達不到1：2的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
銅梁縣職教中心崗位面試采取講課、技能測試的方式進行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。
經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
3、考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目成績（含加分）×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
四、體檢及考核
�。ㄒ唬w檢
體檢人選根據(jù)考試總成績，按照擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高低、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，可按報考該崗位的考生總成績從高分到低分依次遞補。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視作自動放棄。
（二）考核
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查�？己瞬缓细竦娜藛T和報名時提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。
若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
五、公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣人力社保局對其進行為期7天的公示。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者，按程序報批后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
七、紀律與要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
咨詢電話：023-45640258
